Es ist Sommer in Bayern und die Schulen haben ihre Türen für die großen Ferien geschlossen. Für unsere Kinder ist es eine willkommene Pause, ein Moment des Durchatmens nach einem intensiven Schuljahr. Aber was ist mit uns Erwachsenen, die in der dynamischen Welt des Supply Chain Managements arbeiten? Können wir uns auch eine Pause leisten?
Die Antwort ist ein klares: JA! Lernpausen sind nicht nur für Schulkinder wichtig. Studien haben gezeigt, dass regelmäßige Pausen zur Verbesserung der Aufmerksamkeit und zur Erhaltung der Lernfähigkeit beitragen. Sie bieten uns Zeit, um neue Informationen zu verarbeiten und zu speichern, und sie sind ein wesentlicher Bestandteil unseres kognitiven Wachstums.
Pausen spielen auch eine zentrale Rolle für unsere Trainer. Als Experten in ihrem Fachgebiet benötigen sie Zeit, um neue Ideen für Kurse zu sammeln und ihren Unterricht zu verbessern. Auch sie nutzen Pausen, um zu reflektieren, innovative Konzepte zu entwickeln und sich selbst weiterzubilden, was letztlich zu einer besseren Lernerfahrung für uns alle führt.
Tatsächlich haben Pausen das Potenzial, Kreativität zu entfachen. Indem sie Raum für Reflexion und Ideengenerierung bieten, können Pausen neue Einsichten und Perspektiven eröffnen. Unsere Trainer nutzen diesen kreativen Raum, um sich auf spannende und effektive Weise mit dem Stoff auseinanderzusetzen, und bringen diese Innovationen dann mit in den Unterricht.
Es geht jedoch nicht nur darum, eine Pause einzulegen, sondern darum, eine Balance zwischen Lernen, Arbeiten und Pausen zu finden. Ein Mangel an Pausen kann zu Burnout und verminderter Produktivität führen, sowohl bei Arbeitenden/Lernenden als auch bei Trainern. Deshalb ist es entscheidend, regelmäßige Pausen in die individuelle Weiterbildungsreise zu integrieren.
Eine interessante Idee, die sich daraus ergibt, ist die Vorstellung von "Sommerferien" für Erwachsene und Trainer. Diese könnten dazu genutzt werden, unser Wissen zu festigen, neue Perspektiven zu gewinnen und unsere Unterrichtskonzepte zu verbessern. Das können kurze Sabbaticals, spezielle Weiterbildungskurse oder Workshops sein.
Also warum nicht das Konzept der Sommerferien in Ihre persönliche und berufliche Weiterbildung integrieren? Behalten Sie unsere kommenden Weiterbildungskurse und Veranstaltungen im Blick, die nach der Sommerpause angeboten werden, und freuen Sie sich auf frische Ideen und Konzepte von unseren gut ausgeruhten und weitergebildeten Trainern.
